“有理”未上班，六种情形属旷工

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当下，一些劳动者对法律不甚了解，在处理劳动关系问题时不注意依法定程序办理，遇事图简单。他们以为“不上去班，就是主动表明辞职”“递交了辞职申请，就可以不去工作了”“只要请假就是有正当理由，不批准也可以不上班”。而本文的案例告诉我们：“自动离职”“辞职”与旷工之间并没有一条不可逾越的鸿沟，一不小心会导致旷工。（剩余3475字）

试读结束

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