厘清劳动关系，实现有效维权

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

现实中，劳动关系与劳务关系都是劳动者以劳动力换取报酬的形式，但两者所赋予劳动者的权利义务却有天壤之别。如我们将它们混淆或者误用，都将对劳动者权益保护产生重大影响。以下通过案例释明二者之间截然不同的法律含义。

案例1 劳动关系

3年前，董某（已年满60岁但未享受养老保险待遇）与某物业公司签订了劳动用工合同，从事小区卫生保洁和花草养护工作，合同约定月工资为1800元。（剩余2598字）

试读结束

目录
monitor