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2023年九大未来工作趋势

迈入疫情下的第4年，我们早已适应了远程办公和更多的不确定性，但企业仍将面临诸多历史性挑战：竞争激烈的人才格局、疲惫的员工队伍以及控制成本的压力。最近，信息技术研究和分析公司Gartner根据企业的战略性劳动力和人才目标，分析了2023年的九大未来工作趋势。

01.“安静招聘”

注重内部人才流动；为现有员工提供提升技能的机会；利用校友网络和零工工作者，仅在需要时引入人才。（剩余594字）

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