差异化变革型领导对员工安全绩效的跨层次影响

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摘 要：针对差异化变革型领导对安全绩效的影响问题，利用多层线性分析与层次回归分析法，引入心理安全感为中介变量，建立跨层次中介模型。研究表明：团队一致性变革型领导对员工安全绩效具有显著正向影响；个体差异性变革型领导对员工安全绩效具有显著负向影响；心理安全感在团队一致性变革型领导、个体差异性变革型领导与安全绩效间起部分中介作用。（剩余10520字）

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