责任型领导对安全绩效的影响

——基于煤矿企业新生代矿工的实证研究

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摘 要：为激发积极型安全管理工作活力以有效提高安全绩效水平，以文献研究为基础构建责任型领导、安全价值观契合、和谐工作激情和安全绩效的关系模型，采用调查问卷的方法对341名煤矿企业新生代矿工进行研究，运用SPSS软件和AMOS软件分析数据并验证假设模型。研究表明：责任型领导既可以直接影响安全绩效，也可以通过安全价值观契合与和谐工作激情间接影响安全绩效；安全价值观契合与和谐工作激情在责任型领导与安全绩效之间起链式中介作用，且安全价值观契合发挥关键的中介作用。（剩余12010字）

试读结束

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