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当前，我国市场经济蓬勃发展，企业之间的竞争日益演变为人才竞争，人才招聘已成为各企业管理层重点关注的核心议题。然而传统招聘模式流程设置过于繁琐，简历筛选环节需耗费人力资源管理部门大量时间精力，导致招聘效率与精准度普遍偏低。借助人工智能技术，企业可以运用机器学习、自然语言处理等前沿技术，对简历内容及候选人能力进行自动解析和智能评估，从而生成最终评判结果。（剩余5503字）
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人工智能在企业人才招聘中的应用探讨
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