医疗卫生事业单位人力资源管理探讨
一、医疗卫生事业单位人力资源管理的意义
人力资源管理指的是单位对人力资源进行招聘、培养、管理的一系列活动，是单位开展医疗卫生服务的基础保障。医疗卫生事业单位开展人力资源管理的意义主要体现在以下三个方面：
第一，调动员工积极性。在开展人力资源管理的过程中，医疗卫生事业单位不但可以建立公平的薪酬体系，充分考虑市场水平和单位状况，结合员工表现和工作贡献设置薪酬标准，保证员工工作可以获得相应的回报，而且能够持续优化内部培训机制，为员工制定出科学的发展规划，从而提高员工的满意度和忠诚度，增强他们的工作积极性和主动性。（剩余4917字）
