电力企业人力资源绩效薪酬管理的优化策略探讨

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摘要：在新时代背景下，电力企业面临着高质量发展的新要求。本文以电力企业人力资源绩效薪酬管理为研究对象，深入分析了当前电力企业在绩效管理、薪酬管理及二者联动等方面存在的问题。在此基础上，提出了优化绩效管理体系、完善薪酬管理制度、建立绩效与薪酬联动机制、加强绩效薪酬管理沟通参与、优化绩效薪酬管理流程等策略。（剩余5197字）

试读结束

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