激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用研究

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摘要： 在全面深化改革背景下， 事业单位人力资源管理工作面临着新的挑战。激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用， 既能规范员工日常行为， 又能激发员工活力， 还能增强单位凝聚力， 对外建立良好形象， 吸引更多优秀人才加入， 有助于增强事业单位竞争力。当前事业单位在应用激励机制过程中， 因激励理念相对薄弱、 激励方式较为失衡、 薪酬体系缺失严重等因素， 导致激励机制效能被弱化。（剩余5758字）

试读结束

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