民营企业绩效考核与企业激励机制方法分析
摘要： 激励在人力资源管理中的重要性是显而易见的， 也是人力资源管理的核心。要体现激励的有效作用， 最重要的是要明确激励的动机， 了解员工的具体需求， 让企业在明确战略目标的同时， 也能满足员工的具体需要， 从而调动员工的工作积极性， 促进企业与个人的互惠双赢。在当前社会的发展过程中， 我国民营企业面临的发展环境越来越复杂， 内部发展环境和外部发展环境都出现了极大的变动， 而人力资源成为企业发展的一大决定性因素， 绩效考核与激励机制都是以“人”为主体的管理机制， 与企业发展息息相关。（剩余5347字）