“非升即走”青年教师离职倾向的影响机制研究

——基于中介效应与调节效应的实证分析

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摘  要：高校青年教师的离职倾向与实际离职行为密切相关，关系到高校师资队伍的持续稳定与健康发展。以高校“非升即走”青年教师为研究对象，运用相关分析和结构方程模型等方法，考察工作特征与离职倾向之间的关系，进一步探讨工作疏离感的中介效应与组织氛围调节作用，深入揭示“非升即走”青年教师离职倾向的影响机制。（剩余9908字）

试读结束

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