艺术院校人才评价激励机制研究

——以薪酬绩效改革的视角

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摘 要：通过运用前沿的人力资源管理理论，从薪酬绩效改革的视角入手，通过岗位分类分级管理，重建薪酬绩效分配体系，多维度考核要素评价，设定测评权重和比例标准等，对艺术院校人才评价结构和特点进行分析，完善人才评价激励机制，发挥正向激励和反向约束的作用，为新时代艺术院校推进人才评价机制改革提供科学的理论指导和实践借鉴。（剩余3961字）

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