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一、前言
在医疗行业竞争愈发激烈、患者对医疗服务质量要求持续提高的背景下，医院的发展不仅依赖先进的医疗设备与精湛的医疗技术，更取决于高素质的人力资源队伍。人力资源作为医院发展的核心要素，其管理水平直接影响医院整体运营效率与服务质量。医院传统人力资源管理模式多以规章制度为导向，强调规范化与标准化，虽在一定程度上保障了医院有序运行，但忽视了员工的个体需求与情感体验。（剩余6536字）
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基于人性化视角的医院人力资源管理策略研究
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