事业单位人事制度改革背景下绩效考核体系优化策略研究

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一、前言

随着国家治理现代化进程加速推进，事业单位职能转型对人事管理提出了战略性要求。本文聚焦制度转型期的矛盾症结，通过解构考核体系在指标科学性、流程效能、结果应用、技术适配以及制度协同等维度的深层障碍，提出契合改革导向的优化框架。研究致力于弥合政策目标与执行落差的鸿沟，为构建驱动公益效能提升的现代绩效治理范式提供理论参照。（剩余5432字）

试读结束

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