大数据背景下人力资源绩效管理创新策略研究

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一、前言

在竞争日益激烈的市场环境中，有效地管理人力资源成为确保企业成功和可持续发展的关键。人力资源管理的核心在于绩效管理，不仅涉及人力资源计划、招聘和选拔、甄选、工作分类、成本分配、激励、个人业绩管理，还包括员工培训和发展等多个方面。绩效管理的主要任务是确保员工的绩效与企业的目标和战略保持一致。在此过程中，透明和公平的绩效评估尤为重要，因为不公正的评估可能对企业的整体氛围和员工的积极性产生负面影响。（剩余6356字）

试读结束

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