地勘企业员工培训投入与绩效关系分析及优化策略探讨

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一、前言

部分地勘企业的培训投入存在着资源分配不均衡、培训内容和方法单一等问题。另一方面，绩效评估过程中存在着指标不全面、评估标准不清晰等难题。这些问题不仅影响了培训投入的有效性，也制约了员工绩效的准确评估，需要找到科学有效的方法和策略，提高培训投入的效果和绩效评估的准确性，进而推动地勘企业的可持续发展和竞争力提升。（剩余5165字）

试读结束

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