关于企业薪酬与绩效考核的几点思考

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一、前言

激烈的市场竞争背景下，人才逐渐成为企业竞争的重要因素之一， 人才管理更成为企业管理中的重点内容，其中也包括国有企业。充分发挥人才作用，推动企业良好运行是当前企业实施内部管理的主要议题之一。薪酬管理作为企业人力资源管理的主要职能之一，通过薪酬制度表现员工的不同工作绩效，并以不同的薪酬激发员工的工作积极性与工作质量，最终提升企业的发展效率。（剩余6654字）

试读结束

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