事业单位人力资源管理中的激励机制路径研究

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一、前言

人力资源管理中激励机制作为最关键的组成部分，在早期激励机制实施中，主要采用薪酬激励的方式，将薪酬与相关个体的能力值、成绩成果等相挂钩，以促进员工工作积极性的增强，该模式在事业单位经营管理中有着较好的应用效果。但是事业单位自身的特殊性导致以往所采用的激励机制，在应用中的效果相对较差，难以获得对应的效果。（剩余5710字）

试读结束

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