事业单位人力资源管理中的经济管理方法探讨
一、人力资源管理概述
（一）人力资源管理的定义和范围
人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM)是指为实现组织目标而对人力资源进行系统规划、组织、领导与控制的过程。其核心在于通过有效的管理手段，使组织内部的人力资源得到充分开发与利用，从而提升整体绩效。人力资源管理不仅关注人力资源的获取、配置和使用，还包括对员工职业生涯的管理、培训与发展、绩效评估和薪酬福利等方面的系统性规划与实施，同时强调在组织内部创造良好的工作环境和文化氛围，以提高员工的积极性和创造力。（剩余4981字）
