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引言
在动态竞争的市场环境下，科学的发展规划是企业获取竞争优势的关键要素。本文基于企业战略定位，系统构建了“战略-组织-人才”三位一体的发展框架。通过对组织架构的精细化设计，明确界定各部门的职责范围、规模结构和层级关系，并优化职能分工与协作机制。基于战略发展需求，从总量预测、结构优化等维度深度分析人才需求，为企业提供人力资源保障。（剩余5046字）
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人力资源规划与战略管理的协调与整合研究
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