高校人力资源管理与创新能力实践策略研究

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摘要：本文分析了当前高校人力资源管理存在的问题，并提出了建立和完善人才分类制度、科研机制改革、培训考评机制等路径。通过引入激励理论和多元化的管理策略，高校能够有效激发教职员工的工作热情和创造力，推动科学研究和教育教学水平的提升，从而增强其创新竞争力。

关键词：高校；人力资源管理；创新；实践

引言

在当今知识经济时代，高校作为科研和人才培养的重要阵地，其人力资源管理对于提升创新能力至关重要。（剩余4850字）

试读结束

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