论高质量发展阶段企业人力资源战略管理

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摘 要：高质量发展作为“十四五”的发展主题，始终贯彻于我国社会主义经济发展过程中，为我国经济建设提供了不竭动力，但是，随着国际形势的不断变化，企业经营开始面临更多的风险和挑战，所以，就企业人力资源管理而言，其面临的形势也是十分严峻的。人力资源管理工作在企业经营过程中具有十分重要的作用，如果不能做好人力资源管理工作，就可能会影响企业的正常运转，甚至可能会由于人力资源配置的不合理而导致企业无法继续经营。（剩余4863字）

试读结束

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