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摘 要：随着全球经济的发展，国有企业在各国经济体系中扮演着重要角色。本文旨在探讨国有企业绩效管理体系的优化与创新，以适应不断变化的商业环境和实现可持续发展。在国有企业面临多重挑战和机遇的背景下，深入研究了数据驱动、目标导向、基于团队的评价、持续改进和多元化激励等策略。通过分析和理论探讨，强调了这些策略的重要性，以实现国有企业的效率提升、绩效优化和创新发展。（剩余5156字）
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国有企业绩效管理体系优化与创新研究
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