知识共享模式下企业人力资源绩效管理存在的问题及应对措施研究

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摘 要：在知识经济时代的背景下，企业的现代化建设和发展要依据人力资源展开实践探索，加强对人力资源绩效管理工作的创新，从知识共享的视角提高企业人力资源绩效管理工作的水平。本文分析了知识共享模式下企业人力资源绩效管理的目标，针对实施绩效管理的重要性，总结了绩效管理中存在的问题和应对措施，目的是实现知识共享，提高企业人力资源绩效管理的针对性和有效性，助力企业实现可持续运转和高效率发展。（剩余5002字）

试读结束

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