大数据驱动下的人力资源管理优化策略研究

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摘 要：随着大数据技术的崛起，人力资源管理正逐步转向智能化、个性化和预测性。本文探讨了大数据在招聘、培训、员工福利、绩效评估和人才流失预测等领域的应用现状，详细阐述了这些应用在优化人力资源管理中的重要作用。然而，数据隐私、质量保证、文化转变等问题仍然是实施的难点。尽管如此，大数据为企业提供了更准确的决策支持和战略规划，使员工满意度提升、人才留存率提高成为可能。（剩余5143字）

试读结束

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