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摘 要：人力资源管理属于企业运营管理的一部分，国企作为推动国家经济发展的重要支柱企业，其人力资源管理已成为企业运行管理的重要组成部分。加强国企人力资源激励管理可以调动职工积极性、优化人员配置、提升工作质量，但目前国企人力资源激励管理仍存在一定问题，亟待创新和优化。本文探析了国企人力资源管理机制的优化策略与创新路径，为国企可持续发展奠定了基础。（剩余4870字）
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国企人力资源管理激励机制的优化策略与创新路径探析
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