数字经济下的企业人力资源绩效管理模式优化

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摘 要：在数字经济快速发展的21世纪，大数据技术、信息技术渗透到各行各业，企业面临着转型和改革的挑战。人力资源作为企业的重要组成部分，只有借助数字化技术，加强对人力资源绩效管理的优化和改进，才能留住人才、吸引人才，并推进自身的建设与发展。本文具体分析了传统人力资源绩效管理存在的不足，结合数字经济时代企业绩效考核的改革意义，给出了数字经济时代的企业人力资源绩效管理模式优化策略，希望能为这项工作提供有价值的参考依据。（剩余4810字）

试读结束

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