基于目标管理导向的企业绩效考核管理模式

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摘 要：在企业绩效管理过程中引入目标管理理念，对各项制度标准进行正向引导，能够体现企业战略发展目标、完善绩效考核模式、优化经营管理理念，从而实现企业人力资源管理的高效应用。文章首先介绍了目标管理对绩效考核管理的导向作用，结合工作实际，总结目标管理导向下绩效考核管理模式存在的问题，并针对具体问题给出相应的解决方案，以期不断优化绩效考核管理模式的规范性、科学性及灵活性，促进企业的长远健康发展。（剩余5061字）

试读结束

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