沟通策略在企业绩效管理中存在的问题及对策研究

摘 要：在企业的运行管理中，绩效管理的好坏直接影响到企业未来的发展，有着组织员工实现自我价值，达到企业既定目标的功能，在组织整体运行中扮演着不可或缺的角色。本文通过对沟通策略的作用进行概述，发现了沟通策略在企业绩效管理中存在沟通未贯穿整个绩效管理工作、沟通渠道单一、沟通的形式化明显等问题，是由缺乏科学全面地认识、沟通制度不健全、沟通质量有限造成的，针对性地提出了营造良好的沟通环境、建立和完善企业沟通制度、学习沟通技巧、沟通渠道多样化的有效沟通策略，为企业绩效管理工作提供参考。（剩余5121字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。