当代人力资源管理的创新逻辑和问题对策分析
摘 要：人力资源管理是企业等相关单位和部门经营管理活动中的重要内容，各单位应重视人力资源管理，最大程度地发挥人才价值，以保障整体效益。但当代人力资源管理在实际实施过程中仍存在一些问题，如管理理念落后、管理技术不高、人力资源分配不合理、对人才培养缺乏重视、工资分配不科学、绩效考核体系不健全等。本文主要就当代人力资源管理的一些问题进行研究，立足于实际情况，分析人力资源管理体系的创新逻辑，提出问题及对策，为当代企业和相关单位及有关部门的人力资源管理提供参考，帮助实现其发展目标。（剩余4944字）