大数据下的人力资源绩效管理创新

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摘 要：人力资源绩效管理是全面、科学、系统衡量、反映职工岗位贡献、体现工作价值的一项重要衡量尺度，大数据技术的使用可以全面、系统地收集到每一位职工的年度表现数据资料，让复杂、多样的数据信息分门别类地整理成有规律、可以进行纵向横向对比的格式化数据，工作人员可以为每位职工制定出全面、科学、系统、客观的绩效考核报告，激发职工个人工作积极性，为单位的长远发展作出更大贡献。（剩余5130字）

试读结束

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