基于胜任特征模型的人力资源开发

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本研究对基于胜任特征模型的人力资源开发进行了一定程度的探讨，总结了研究的背景与意义，概述了胜任特征模型的概念。以软件工程师为案例，对其胜任特征模型进行了调研，最后得出以六个关键维度为范畴的评价模型。

一、研究背景与意义

一个企业的成功越来越需要强大的科研创新实力，如今消费者对产品的需求越来越大，世界政治经济趋向于全球化发展，现代科学技术也在迅猛发展。（剩余5965字）

试读结束

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