北京市医务人员付出回报失衡与工作压力的关系研究

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【摘要】 背景 医务工作具有挑战性高、任务重和压力大的特点。付出-回报失衡（ERI）模型认为，如果组织环境造成了ERI，会对员工产生负面影响。医务人员调查是2018年全国第六次卫生服务调查的重要组成部分，医务人员的良好工作感受和工作状态是居民服务利用和健康改善的重要决定因素，提高医务人员的获得感和满意度也是新医改的重要目标。（剩余11629字）

试读结束

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