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摘要：高层次人才作为医院发展的中坚力量，对推进医院高质量发展具有重要意义。近年来，笔者所在的医院将SWOT分析法应用于高层次人的引进管理工作中，文章通过梳理内外部竞争条件下的优势和劣势、机会和威胁，整合多种影响因素进行系统分析并得出结论，提出相应对策。从多角度优化完善引进策略，取得了高层次人才引进量质齐升的明显成效。（剩余7961字）
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SWOT分析法在医院高层次人才引进管理中的干预成效分析
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