基于国企改革背景下的人才队伍建设研究

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引言

基于国企改革深化提升理念，建设人才队伍，有助于推动国企从“规模扩张"向“质量效益"转型。《国企改革深化提升三年行动方案(2023—2025)》提出深化国有企业劳动、人事、分配三项制度改革，建立市场化选人用人机制，完善人才激励约束制度；《关于深化人才发展体制机制改革的意见》强调破除体制机制障碍，激发人才创新创造活力。（剩余6592字）

试读结束

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