任期制与契约化管理在国企人力资源管理中的应用

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引言

目前，国有企业深化改革已经进入攻坚阶段，传统的人力资源管理模式难以适应市场竞争的需要。作为国有企业三项制度改革的核心内容，薪酬制度和契约化管理通过建立以市场为导向的契约工作机制，有效解决了企业治理结构不健全、经营管理层责权利边界不够清晰的问题。这种管理模式以绩效为导向，以考核为基础，在国有企业人力资源管理中引入市场竞争机制，为现代企业制度建设提供重要支撑。（剩余6346字）

试读结束

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