基于胜任力模型的事业单位岗位选拔标准构建研究

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引言

在现代人力资源管理体系中，岗位选拔的科学化与精准化已经成为组织构建高效干部队伍的重要方向。面对岗位需求的多样性与人员能力结构的差异性，传统的以经验和学历为导向的选拔方式难以满足人岗匹配的复杂要求。基于胜任力的选拔理念，通过结构化分析与行为特征识别，有助于实现选拔标准的系统化与测评手段的精细化，为岗位胜任能性力评价提供稳定可靠的依据。（剩余6218字）

试读结束

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