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对大型国有企业人才的培养是近年来国有企业研究的重要课题，对提高国有企业的管理能力和工作效率具有重要意义。
本文以国有企业人才培养的新模式为切入点，以某国有企业人才培养实践为案例展开探索研究，旨在为企业持续高质量发展、实现战略目标提供坚实充足的人才保障。
人才成长营概述
基于公司人才队伍现状及存在的主要问题，为加强和深化青年人才培养工作，公司应制定人才成长营工作方案，并启动人才成长营工作。（剩余2405字）
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国有企业人才培养新模式的破圈探索
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