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人工智能技术的发展为绩效管理注入了新的动能。本文围绕人工智能辅助绩效管理的实施路径展开讨论，分析其在提升评估客观性、优化资源配置效率、增强员工发展针对性方面的核心价值，并探讨数据采集处理、指标智能设计、评估过程自动化及结果应用等关键环节。
人工智能在人力资源管理中具有特殊作用，它能够整合数据、优化算法，推动绩效管理向数据化、智能化转型。（剩余2417字）
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人工智能赋能绩效管理的嵌入逻辑与实施方略
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