数字化背景下国企人才队伍建设的创新

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一、人才队伍建设的时代意义

人才是决定企业竞争力和综合实力的核心战略资源。当前，关于人才队伍建设，国内学者与企业管理者分别围绕其现实意义、实践经验、建设成效等方面开展了广泛研究，也有学者聚焦新时期人才来源多样化、管理队伍年轻化、素质显著提升等特点，指出国有企业在人才培养上面临培养模式单一、人才评价与激励机制不完善等问题，进而造成人才流失，产生人才断层现象。（剩余5568字）

试读结束

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