国企改革与现代新型企业的战略人力资源管理

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现代新型国有企业承担着建设国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域的重要职责，新一轮国企改革深化提升行动以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，推动现代新型国有企业建设迈向新阶段。笔者以某央企二级单位为例，探索战略人力资源管理在落实企业主体责任，强化组织人事管理方面的各项具体可行性措施，以良好实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”为主要内容的制度改革和高质量发展。（剩余5382字）

试读结束

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