浅谈国有企业传统人事管理向人力资源管理的转变

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摘 要：在我国经济快速发展的过程中国有企业是非常重要的支柱，同时也对共产党执政以及我国社会主义国家政权的经济基础起到支撑作用，为此需要不断提升国有企业的发展。在国有企业建设中人力资源是非常宝贵的资源，现阶段，人力资源管理也逐渐替换传统的人事管理工作，更好地促进我国国有企业的发展。基于此，本文主要探讨了国有企业传统人事管理向人力资源管理的转变，分析了转变中存在的问题以及相应的解决对策。（剩余5902字）

试读结束

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