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摘 要：完整的培训体系首先要进行培训需求分析，而现代国有企业中往往不能准确到位地进行培训需求分析，从而导致培训效果不佳。本文以某大型国有企业C公司为例，从员工岗位说明书出发，构建胜任力模型，找出关键要素，阐明培训需求分析的重要作用，为国有企业高质量发展奠定坚实的基础。
关键词：培训需求分析；岗位说明书；胜任力模型
一、引言
当前社会的发展，人才是核心竞争力，而培训是留住人才、选拔人才、提升人才的一种重要手段。（剩余5641字）
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浅析国有企业员工培训需求分析
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