数字经济视域下人力资源管理模式的创新探究

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摘要：随着数字经济加速影响企业生产与管理全过程，数据要素逐步成为影响组织竞争力的重要资源，企业之间的竞争重心也由传统的资本、规模优势转向对人力资本质量与配置效率的竞争。基于对数字技术应用现状与企业人力资源管理实践的综合分析可以发现，数据驱动的人力资源管理模式在提升招聘匹配效率、优化绩效考核透明度以及促进人才结构动态调整方面已表现出明显成效，但在战略协同、组织弹性与治理能力等方面仍存在不足。（剩余7003字）

试读结束

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