公益一类事业单位二次分配绩效工资存在的问题及调整路径探讨

——以贵州省S单位为例

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摘要：随着事业单位体制改革的深入推进，事业单位分类改革势在必行，贵州省也不例外，分类改革带来了一系列连锁反应，从单位性质、岗位职责到职工薪酬福利都发生了深刻的变化。其中工资制度关乎一线职工切身利益和直接感受，评判改革的成效需要得到广大职工的满意和认可。而在工资制度中，可二次分配的绩效工资是关键，结构及比例设计是不是合理、分配是否公正、激励作用是否显著、员工是否满意是检验绩效工资制度是否科学有效的硬指标。（剩余5412字）

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