• 缅甸劳动法探析
    同时，影响缅甸劳动力市场的现行劳动法变更过于频繁，导致了用人单位和劳动者的法定权利和义务不清。
    钟佳 莫下
  • 劳动法的历史故事
    这是劳动法起草小组负责人、时任劳动部副部长的张左己于劳动法颁布后在一篇文章中谈到的。
  • 论劳动法的习惯渊源
    诚然，在成文劳动法国家中，习惯只是成文劳动法的补充，但不能因此而否定习惯作为劳动法的渊源。
    王立明
  • “网约工”的劳动法思考
    [2]林雪贞.劳动法与社会保障法：理论、图表与案例[M].北京：法律出版社，2015.[3]葛进.论劳动法上劳动者的界定[D].上海：上海师范大学，2016.
    王悦然
  • 解读劳动法下的“情势变更”
    《劳动合同法》第四十七条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的……”原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法
    历菲
  • 刘少奇推动《中华苏维埃共和国劳动法》正确贯彻执行
    文章称赞该纲领是创造性地运用劳动法的典型，脱出了照抄劳动法的旧习，可以称为模范的工人要求纲领。
    曹春荣
  • 企业管理人员的劳动法保护问题分析
    “吹哨”劳动者劳动法保护研究[d].西南政法大学，2021.[4]张琳.劳动法“倾斜保护原则”研究[d].西南政法大学，2021.[5]姜亚松.公司管理人员劳动法适用问题研究[d].上海师范大学，2020
    章新胜
  • 在劳动关系与劳动法课程中探索思政教育元素
    5 结论与思考5.1 结论劳动法课程中的思政元素是当前法学教育的重要内容，通过对劳动法课程思政元素的探索，不仅可以提高学生的思想道德素养
    陈宇
  • 基于劳动关系管理视角的“劳动法”课程改革研究
    （一）课程内容重理论轻技能“劳动法”作为法律类课程，课程内容重视“劳动法”的基本理论，侧重法条讲授，与行业产业的协同度不高，忽视了对学生实践能力的培养。
    赵金英
  • 劳动法的基本原则与其适用
    意思自治是民法的一项基本原则，在一定程度上体现了我国法治精神与社会主义的人文精神，在劳动法上不应摒弃其内涵。但是民法中对于意思自治的规定在劳动法上不能完全适用。
    徐天怡 覃译漩 杨芊芊 厉雯
  • 土地革命时期闽西革命根据地劳动立法研究
    《上杭县劳动法》《永定县保护劳动法》都 是面向全体无产阶级劳动者的利益出发而设计的普遍意义的条款，而《闽西劳动法》对从属于不同行业不同领域的工人进行区分，其劳动要求和条件也有所不同，其“分层分类指导”思想在立法技术上是一个巨大的进步
    马红英
  • 嵌入劳动法的公序良俗原则
    本文通过对公序良俗原则在劳动法领域的现状进行分析，进而探讨将其引入劳动法领域的内在动力以及特殊性，最后提出劳动法引入该原则时应遵循的路径。这对于劳动法的法典化运动而言，具有十分重要的意义。
    常春
  • 拒绝加班造成损失需要赔偿用人单位吗？
    因此，《劳动法》第四十二条规定紧急任务范围，并对其进行非扩张解释，能够体现出劳动法追求社会效益的价值目标。
    王爽
  • 用人单位劳动规章制度原则新论
    （63）劳动法起源于传统民法，但又与之区别明显。劳动法对私法意思自治有很大的限制，劳动法与民法调整各自的劳动用工关系，具有非常不同的价值取向和制度构建。
    问清泓
  • 劳动与社会保障法的法理依据及完善思考
    目前，我国在劳动法和社会保障法的立法方面已经取得了较为显著的成果，但也存在个别亟待解决的问题。
    刘雅琳
  • 职场性骚扰防治的劳动法路径研究
    对以上两条的修订，将充分展现劳动法对劳动者合法权益的重视，会使劳动者在更加法治化的环境中工作，也实现了对劳动者工作环境权的保障。
    刘子琦
  • 我国退休返聘人员的权利保障问题研究
    同时，司法机关也可以在劳动法修订工作尚未开展或完成的情况下，秉持宪法精神，以司法解释的形式，重新定义劳动者资格，承认退休返聘人员在劳动法上的地位。
    高勇
  • 编纂一部具有中国特色和时代特征的劳动法典
    劳动法许多重要制度只以条例或部门规章的形式出现，缺乏应有的权威性、强制力和公信力。
    谢增毅
  • 劳动法“合理”理念下平台用工“最严算法”规制路径研究
    在传统二分法制度框架下，劳动法的习惯思维是“依据劳动法解决劳动问题”，但在“劳动三分法”下，应当以现实的劳动形态为基础，构筑劳动法边界的内在约束。
    翁玉玲
  • 浅析越南劳动法律制度
    5.劳动合同有特色的是越南《劳动法》允许劳动合同的中止。
    王毅婷
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