嵌入劳动法的公序良俗原则

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摘 要： 公序良俗原则被广泛适用于劳动争议案件，但其并未在我国劳动法中得以明确确立，以致裁判者可能面临超越“依法司法”的风险。由于公序良俗原则的引入契合劳动法演变的私法社会化路径、符合劳资伦理的价值需求、有利于实现构建和谐劳动关系等目标，故而《中华人民共和国劳动法》应当及时对其进行显名化处理。应当注意的是，鉴于劳动关系的特性，公序良俗原则中的公共秩序部分仅可用于规范用人单位的行为，而不应将其适用于劳动者。（剩余14817字）

试读结束

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