科技进步与对策

2024年24期

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《科技进步与对策》创刊于1984年，由中国管理科学学会、湖北省科技厅主管，湖北省科技信息研究院主办，科学出版社出版，是关... 展开

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半月刊

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企业数字邻近对创新绩效的影响 摘要：数字邻近是基于网络视角，以结果为导向刻画行动主体数字化状态的综合性概念。从企业层面探讨数字邻近对创新绩效的非线性影响，并结合高阶梯队理论考察高管政治关联背景、高管技术研发背景、高管过度自信3个高管特质变量在其中的调节作用。基于中国2...
数字化转型与专精特新企业创新韧性：一个倒N型曲线关系的实证解释 摘要：专精特新企业凭借“小而精”“专而精”的特点，展现出巨大的创新潜力，但也面临较高风险与不确定性。基于2008—2022年我国A股上市专精特新企业数据，探究数字化转型对专精特新企业创新韧性的影响效应及作用机制。结果表明，数字化转型与专精...
企业数字创新过程中关键主体数字技术可供性的影响机理：基于自研数字平台的纵向案例研究 摘要：数字技术可供性是数字创新研究领域的重要议题，但多主体数字技术可供性对数字创新的复杂动态作用机理尚未得到深入探讨。聚焦商务印刷企业自研数字平台的数字创新实践展开纵向案例研究，揭示关键主体数字技术感知变化及其对数字创新的作用机理。结果表...

什么样的制度环境有利于产生高创业活跃度 摘要：优化制度环境是提升创业活跃度和激发市场主体活力的重要抓手。基于制度逻辑理论和动态定性比较分析方法，采用2000—2021年中国内地31个省份样本数据，从时间维度和空间维度检验政府与市场关系、非国有经济发展、产品市场发育程度、要素市场...
双重创新明星、网络重叠与突破性发明关系研究 摘要：在科学和技术创新领域，双重创新明星如何以及何时产生突破性发明？以华为、Intel公司发表的论文和专利数据为样本，运用OLS模型、负二项模型、Tobit模型和马尔可夫链蒙特卡洛（MCMC）方法探究双重创新明星产生突破性发明的内在机制和...
数字化时代创业生态系统演化过程与机制研究 摘要：数字经济时代，数字技术渗透企业生存与发展的各个环节，催生出大量新的创业机会和创业情境。采用案例研究方法，通过对众创空间头部企业创业生态系统进行研究，揭示数字化情景下创业生态系统演化过程与机制。研究发现：①众创空间创业生态系统演化过程...

产业政策视角下数字技术对产业链与创新链融合的影响 摘要：有效推动产业链与创新链融合是创新驱动发展战略实施过程中亟待解决的现实问题。以2012-2021年中国内地30个省域面板数据为样本，采用固定效应模型，实证分析数字基础技术、数字应用技术对产业链与创新链融合的影响，并探讨产业政策对上述关...
中国新一代信息技术产业绿色创新能力区域差异、结构来源与形成机理 摘要：探究中国新一代信息技术产业绿色创新能力不平衡不充分问题，对于加快产业结构绿色转型、推进区域协调发展具有重要意义。基于2011—2021年中国省域新一代信息技术产业面板数据，采用熵值法测度中国新一代信息技术产业绿色创新能力，借助Dag...

因利乘便：重污染企业绿色双元创新驱动路径 摘要：如何有针对性地开展绿色双元创新活动是企业亟待解决的问题。绿色双元创新根据不同匹配方式可分为绿色双元创新平衡和绿色双元创新互补。基于WSR方法论，以54个重污染行业企业为样本，运用fsQCA和NCA方法探究绿色双元创新驱动路径。结果发...
大数据分析能力、动态能力与制造企业商业模式创新 摘要：商业模式创新是企业竞争优势的重要来源。制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。因此，探讨制造企业商业模式创新路径具有重要理论和现实意义。从资源编排视角与能力层级观视角出发，构建大数据分析能力—动态能力—商业模式创新理...

工业互联网平台知识治理如何驱动产业链知识协同 摘要：产业链知识协同作为产业链现代化的重要构成，对关键核心技术突破影响深远。从知识基础理论出发，以874份工业互联网平台用户问卷数据为样本，验证工业互联网平台知识治理驱动产业链知识协同的内在机理。结果发现：控制型、交易型和社会型知识治理积...
开放式创新平台知识治理驱动知识转化与突破式创新研究 摘要：开放式创新平台因汇聚不同参与者知识和创意，成为多元主体提升突破式创新能力的有效场域。研究开放式创新平台知识治理机制对提高平台主体知识协同积极性，实现突破式创新具有重要意义。基于知识治理理论和知识基础观，将知识治理、知识转化及突破式创...

数字化领导力对制造业员工敏捷性的影响：基于认知—情感双路径视角 摘要：数字经济时代，数字化转型已经成为制造业发展的必然趋势，拥有适应数字时代发展的敏捷员工队伍对制造企业转型升级至关重要。基于认知—情感个性系统理论和社会信息加工理论，探讨数字化领导力对员工敏捷性的作用机制和边界条件。针对制造企业，通过问...
健康促进型领导、个体能量与员工创新行为 摘要：基于资源保存理论，探讨健康促进型领导对员工创新行为的影响，分析个体能量的中介作用及特质感恩的调节效应。以63个团队348名团队成员为研究对象，开展两时点配对问卷调查。研究结果表明：健康促进型领导对员工创新行为具有显著正向影响；个体能...

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