国内外变革承诺研究综述

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摘 要｜变革承诺是个体积极投入组织变革的意愿和动机，可以转化为个体在变革中积极有益的行为，是影响组织变革成败的关键因素之一，在组织管理理论和实践中具有重要意义。变革承诺受到个体因素和组织情境的影响，能够预测个体在变革中的行为，并最终对变革结果产生影响。本文梳理回顾近年来变革承诺的相关文献，从概念、结构、测量、前因变量、作用结果等方面进行了全面综述，在此基础上反思了现有文献中的不足之处，提出了未来的研究方向。（剩余12874字）

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