基于绩效的事业单位院校薪酬管理措施探讨

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薪酬管理是事业单位院校人力资源领域中极为重要的一个组成部分。市场中各行业对人才的需求越来越旺盛，尤其专业技术类人才，因此，越来越多事业单位院校得以快速发展。衡量院校教育质量的一个重要因素是教职工团队的整体质量，而影响教职工质量的关键要素有发放的薪酬多少及薪酬结构、其他福利待遇配置、个人职业发展方向和路径、自我价值实现难度等因素，其中薪酬多少及薪酬结构是关乎人才稳定性的重要部分，也是人力资源管理的核心。（剩余4211字）

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